友善職場

保障員工權益 建立安全職場

員工是公司的重要資產,本公司藉由完善的薪酬福利制度,良性的勞資溝通管道,充分保障員工權益;提供員工教育訓練及實施職務輪調,提升員工職能發展。另辦理模範員工選拔,獎勵優秀同仁;落實提案改善制度,鼓勵同仁持續創新發展。為建構良好安全的工作環境,本公司導入TOSHMS台灣職業安全衛生管理系統,以維護員工健康與安全。

誠信經營、遵守法令規範

東和鋼鐵以「誠信」為經營理念,遵循各項相關法令制度為公司經營的基本要求,善盡企業對社會應盡之責任,公司之管理階層及員工需簽署「誠信廉潔承諾書」,以落實誠信經營政策。於公司設立法務單位,提供員工法律教育訓練、法規諮詢與利害關係人往來合約之審查。亦設置內部稽核以確保內部控制制度得以持續並有效實施。
不定時蒐集相關法規及要求事項,檢討現況與法規符合性,每年定期實施法規符合性評估。按勞動相關法令訂定勞動條件,亦提供員工申訴管道。

人權政策

本公司尊重並支持國際公認之人權規範與原則,包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」,遵守公司所在地之法令規範,並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定人權政策。

本政策適用範圍及於本公司之子公司、直接或間接捐助基金累計超過百分之五十之財團法人及其他具有實質控制能力之機構或法人等集團企業與組織(以下簡稱集團企業與組織)。

人權政策

一、多元包容性與工作機會均等

  • 遵守勞動相關法規,禁用童工、禁止強迫勞動,無就業歧視,致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境,並提供有效、適當之申訴機制,確保員工權益。
  • 以專業能力及經驗為僱用依據,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。

二、提供安全與健康的工作環境

  • 提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施,消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子,降低職災風險。
  • 定期實施勞工安全相關教育訓練,每年辦理員工健康檢查及各項健康促進活動,照顧員工身心靈健康。

三、尊重員工集會結社自由

  • 尊重員工籌組及加入各類社團組織之權利,並提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係。

員工結構

截至108 年底本公司員工總數為1,716 人,正職員工1,501 名 ( 男性1,354 人、女性147 人) 及男性臨時員工註1 215 名,高階管理階層註2 100% 全數為中華民國國籍,且全體員工均為全職人員無兼職人員,因鋼鐵產業特性以男性居多,故男女性員工比例差距較大。本公司108 年在台灣地區之重要營運據點之聘僱人數無重大變化。

  • 108年員工性別分布
  • 108年員工年齡分布
  • 註:
    1. 臨時員工係指特定性契約人員,主要以外國籍員工為主。
    2. 高階管理階層係指總經理、執行副總經理、、副總經理、協理及廠長等主管職。
    3. 本公司主要工作者皆由公司僱用之員工執行,無派遣人力及未包含董事成員。
    4. 上述員工統計數字資料係由人力資源系統取得,無任何數字假設。
    5. 當地係指台灣地區,重要營運據點包含總公司、桃園廠、苗栗廠、高雄廠及台中港物流中心。

    勞資溝通

    東和鋼鐵無妨礙成立結社自由,各營運據點皆成立企業工會,並定期召開勞資會議。工會會員可透過企業工會選舉勞方代表參加勞資會議,進行勞資溝通,協調勞資關係並促進勞資合作。
    108 年全公司員工加入工會比例達98% 以上;108 年09 月苗栗廠企業工會開始進行團體協約協商會議,目前仍在進行中,其餘各廠區尚未簽訂團體協約。本公司設有「職工福利委員會」及「勞工退休準備金監督委員會」均有企業工會推選代表擔任委員,監督及保障員工權益。

    註:
    鋻於公司(不含子公司)目前營運據點有總公司,桃園廠,苗栗廠,台中港物流中心及高雄廠,與供應商間之合作型態多種,有成品,物料或設備供應廠商之員工到廠施作或供料運輸,或派遺人力入廠提供勞力等模式,惟因商業秘密及個資法,本公司無法取得供應商與工作者間之僱用資料,無法判定個別廠商有無妨礙其員工結社自由或拒絶團體協商情形。中港物流中心。

    員工福利

    東和鋼鐵視員工是公司重要資產,為充分照顧員工保障其生活條件、提供良好勞動條件,滿足員工需求。除依法提供基本保障外,特別提供或贊助各項有關福利計劃之推展,透過各廠區成立聯合職工福利委員會,辦理各項職工福利活動及贊助。全職員工現行福利措施如下:

    公司全職員工福利列表

    項目
    說明
    貼心的福利
    員工子女教育獎助、三節禮金、生日禮金、婚喪喜慶補助、社團補助及退休補助等。
    公司設施
    廠區設置員工餐廳及員工宿舍,不僅照顧員工飲食健康還提供外縣市或通勤不便員工居住。
    完善的保險制度
    提供員工最佳的關懷與保障,除依法享有勞工保險、全民健康保險外,更為員工(含外國籍員工)投保團體保險,包括壽險、意外傷害險、因公意外險及因公出差國外之旅遊平安保險,以確保員工工作及生活的安全。
    社團活動
    補助員工成立社團,包含登山社、壘球社、高爾夫球社、羽毛球社、健行社、桌球社,不定期舉辦各項社團活動。鼓勵員工多參與健康活動,例如健走、健康操、有氧運動等。苗栗廠桌球社參加108年度西湖鄉主席盃桌球錦標賽,榮獲鄉內機關團體組亞軍。
    員工分紅
    員工酬勞:

    營業年度如有獲利,提撥盈餘分配與員工分享營運成果。

    員工認股:

    現金增資時,保留發行新股之部分股數,由員工承購。

    員工健康照顧
    定期為員工做健康檢查、建立整合性職業醫學健康服務、不定期提供醫療資訊及辦理衛教活動,以促進員工身心健康。

    人才培育

    本公司為激發員工潛能及提升專業能力,提供多元豐富的學習資源管道,包含新人引導訓練、各職能技術及專業訓練、各級主管管理才能訓練、語言、藝術人文生活等類型的通識教育課程,期望能透過完善的教育訓練體制,使每位員工皆能適職適所,以充實公司人力資源。
    我們已於「誠信經營守則」、「董事及經理人道德行為準則」、員工「工作規則」訂定誠信及反貪腐相關規定,並於108 年12 月增訂「誠信經營作業程序及行為指南」、修正「董事會績效評估辦法」及評估問卷等於公司網站公告,強化公司治理與誠信經營。
    主管機關不定期發布相關事項或法規,例如:內線交易相關法令、重大訊息宣導、處理準則問答等,皆會郵寄給同仁周知並發布於公司公開資料庫。亦不定期製作反貪腐、性騷擾防治措施等宣導內容,透過內部網路要求所有同仁閱讀,加強法遵觀念

    員工職涯教育訓練體系如下:

    員工職涯教育訓練體系
    新人引導訓練
    管理才能訓練課程
    專業職能訓練課程
    證照訓練
    安全衛生訓練
    語言、人文、藝術課程
    人權及企業社會責任相關訓練


    東和鋼鐵企業股份有限公司版權所有 Copyright © 2006
    TUNG HO STEEL ENTERPRISE CORP. All Rights Reserved
    為提供最好的瀏覽感受,建議您使用Google Chrome、Firefox、
    IE10以上版本瀏覽器