友善職場


保障員工權益 建立安全職場
員工是公司的重要資產,本公司藉由完善的薪酬福利制度,良性的勞資溝通管道,充分保障員工權益;提供員工教育訓練及實施職務輪調,提升員工職能發展。另辦理模範員工選拔,獎勵優秀同仁;落實提案改善制度,鼓勵同仁持續創新發展。為建構良好安全的工作環境,本公司導入職業安全衛生管理系統,以維護員工健康與安全。
誠信經營、遵守法令規範
東和鋼鐵以「誠信」為經營理念,遵循各項相關法令制度為公司經營的基本要求,善盡企業對社會應盡之責任,公司之管理階層及員工需簽署「誠信廉潔承諾書」,以落實誠信經營政策。於公司設立法務單位,提供員工法律教育訓練、法規諮詢與利害關係人往來合約之審查。亦設置內部稽核以確保內部控制制度得以持續並有效實施。
不定時蒐集相關法規及要求事項,檢討現況與法規符合性,每年定期實施法規符合性評估。按勞動相關法令訂定勞動條件,亦提供員工申訴管道。
人權政策
本公司尊重並支持國際公認之人權規範與原則,包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」,遵守公司所在地之法令規範,並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定人權政策。
本政策適用範圍及於本公司之子公司、直接或間接捐助基金累計超過百分之五十之財團法人及其他具有實質控制能力之機構或法人等集團企業與組織(以下簡稱集團企業與組織)。
人權政策 |
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一、多元包容性與工作機會均等
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二、提供安全與健康的工作環境
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三、尊重員工集會結社自由
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薪酬政策
薪酬政策 |
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一、員工薪酬制定原則
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二、經理人、董事及獨立董事酬金制定原則
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員工結構
本公司為打造和諧、友善及健康的工作環境,依《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《職業安全衛生法》等相關法規聘雇員工,截至2022年底本公司員工總數為 1,938 人,正職員工 1,676 名 (男性 1,505人、女性171人)及男性臨時員工262名,高階管理階層100% 為中華民國國籍,全體員工均為全職人員。另有無時數保證員工3名及非員工工作者220名。聘用原住民員工60位(佔員工總數3.1%),身心障礙員工26位(佔員工總數1.3%)高於政府「身心障礙者權益保障法」定額進用比例1%之標準。因鋼鐵產業特性以男性居多,故男女性員工比例差距較大。2022年本公司在台灣地區的重要營運據點聘雇人數相較於2021年增加161位,主要原因為公司營運需求增加及2022年8月取得大業廠的地、廠房與設備,故需增加人力強化團隊之技術和經驗。

1.臨時員工係指特定性契約人員,主要以外國籍員工為主。
2.高階管理階層係指總經理、副總經理、協理及廠長等主管職。
3.本公司主要工作者皆由公司僱用之員工執行,無派遣人力及未包含董事成員。
4.上述員工統計數字資料係由人力資源系統取得,無任何數字假設。
5.當地係指臺灣地區,重要營運據點包含總公司、桃園廠、苗栗廠、高雄廠、大業廠、桃園加工中心及臺中港物流中心。
勞資溝通

東和鋼鐵無妨礙成立結社自由,各營運據點皆成立企業工會,並定期召開勞資會議。工會會員可透過企業工會選舉勞方代表參加勞資會議,進行勞資溝通,協調勞資關係並促進勞資合作。2022年全公司員工加入工會比例達 99%以上;苗栗廠企業工會正式簽署團體協約,團體協約涵蓋總員工人數為100%,其餘各廠區尚未簽訂團體協約。本公司設有「職工福利委員會」及「勞工退休準備金監督委員會」均有企業工會推選代表擔任委員,監督及保障員工權益。
員工福利
東和鋼鐵視員工是公司重要資產,為充分照顧員工保障其生活條件、提供良好勞動條件,滿足員工需求。除依法提供基本保障外,特別提供或贊助各項有關福利計劃之推展,透過各重要營運據點(包含總公司、桃園廠、苗栗廠、高雄廠、大業廠、桃園加工中心及台中港物流中心)成立聯合職工福利委員會,辦理各項職工福利活動及補助。


人才培育
本公司為激發員工潛能及提升專業能力,提供多元豐富的學習資源管道,包含新人引導訓練、各職能技術及專業訓練、各級主管管理才能訓練、語言、藝術人文生活等類型的通識教育課程,期望能透過完善的教育訓練體制,使每位員工皆能適職適所,以充實公司人力資源。為鼓勵員工在職進修,充實知能及新知,依「教育訓練辦法」,參加國内之外辦教育訓練費用由公司全額支付,若於正常工時外參加教育訓練課程可依規定申請加班或換班。
本公司訂有「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」、「公司治理實務守則」 、「董事及經理人道德行為準則」及員工「工作規則」等誠信及反貪腐相關規定,不定期針對反貪腐進行溝通或訓練,另訂定「風險管理政策與作業程序」,含括舞弊風險之辨識、預防及控制,以強化公司治理與誠信經營。2022年辦理「企業反貪腐及舞弊案例分析」教育訓練課程,對象為全公司課級以上主管、營業人員、資貿/資材人員、財會人員、採購人員等,共計134人參與,合計268小時。另為加強同仁對於人權、企業社會責任等觀念,以提升自身權益,不定期將主管機關發布相關事項或法規,例如:內線交易相關法令、重大訊息宣導、處理準則問答等,皆會郵寄給同仁周知並發布於公司內部網路,亦不定期製作反貪腐、性騷擾防治措施等宣導內容,要求所有同仁閱讀,加強法遵觀念。
針對不適任之員工,公司訂有績效改善輔導計畫之相關辦法,由主管協助員工共同制定改進計畫及採取相應的措施,並提供3至6個月改善期,落實員工適才適所之目的。
員工職涯教育訓練體系如下:
員工職涯教育訓練體系 |
新人引導訓練
管理才能訓練課程 專業職能訓練課程 證照訓練 安全衛生訓練 語言、人文、藝術課程 人權及企業社會責任相關訓練 |

退休制度
本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法,並經核准設立勞工退休準備金監督委員會。逐年精算舊制勞工退休金(2015-2017 年提撥率為 7%、自 2018 年起調整提撥率為 10%),並定期召開會議,以保障員工權益。截至 2022 年底之勞工退休準備金足夠給付次一年度內符合退休員工之退休金;適用新制退休金之員工,按月依退休金級距提繳 6% 至個人退休金專戶,其中員工自願提撥勞退金比例為0%~6%。截至 2022 年底,員工適用退休金制度約為員工總數 86.5%,臨時員工為特定性定期契約人員,不適用退休金制度。