友善職場

保障員工權益 建立安全職場

員工是公司的重要資產，本公司藉由完善的薪酬福利制度，良性的勞資溝通管道，充分保障員工權益；提供員工教育訓練及實施職務輪調，提升員工職能發展。另辦理模範員工選拔，獎勵優秀同仁；落實提案改善制度，鼓勵同仁持續創新發展。為建構良好安全的工作環境，本公司導入職業安全衛生管理系統，以維護員工健康與安全。

誠信經營、遵守法令規範

東和鋼鐵以「誠信」為經營理念，遵循各項相關法令制度為公司經營的基本要求，善盡企業對社會應盡之責任，公司之管理階層及員工需簽署「誠信廉潔承諾書」，以落實誠信經營政策。於公司設立法務單位，提供員工法律教育訓練、法規諮詢與利害關係人往來合約之審查。亦設置內部稽核以確保內部控制制度得以持續並有效實施。
不定時蒐集相關法規及要求事項，檢討現況與法規符合性，每年定期實施法規符合性評估。按勞動相關法令訂定勞動條件，亦提供員工申訴管道。

職場多元化與人權政策

本公司尊重並支持國際公認之人權規範與原則，包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」，遵守公司所在地之法令規範，並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定「職場多元化與人權政策」，本政策適用範圍及於本公司之子公司、直接或間接捐助基金累計超過百分之五十之財團法人及其他具有實質控制能力之機構或法人等集團企業與組織。
因應性別平等趨勢，已於2025年辦理「職場不法侵害暨性騷擾防治」課程，訓練對象為全公司課級以上主管，參加人數共計146人，總時數共計438 人時。

職場多元化與人權政策
一、多元包容性與工作機會均等 遵守勞動相關法規，禁用童工、禁止強迫勞動，無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等、共融且免於騷擾的工作環境，並提供有效、適當之申訴機制，確保員工權益。 以專業能力及經驗為僱用依據，不得以種族、國籍、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、性別認同及表現、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視，招募、甄試、分發、配置、訓練、考核、晉升、薪酬、福利亦同；其他法律有明文規定者，從其規定。
二、提供安全與健康的工作環境 提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。 定期實施勞工安全相關教育訓練，每年辦理員工健康檢查及各項健康促進活動，照顧員工身心靈健康。
三、尊重員工集會結社自由 尊重員工籌組及加入各類社團組織之權利，並提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係。

薪酬政策

薪酬政策
一、員工薪酬制定原則 員工薪酬主要項目包含本薪、職務津貼、主管加給、加油補助、伙食津貼、工作獎金、銷售獎金及其他津貼等項目，另依公司營運獲利狀況發放盈餘獎金、年終獎金及員工酬勞 (本公司年度如有獲利，員工酬勞之提撥不低於百分之二點五。前揭員工酬勞數額中，預計提撥不低於百分之五十分配予基層員工)。 薪給採職務責任給與制度，並參照市場薪資行情、公司營運狀況等訂定員工薪酬給付標準。 員工薪酬係依據其所擔任職務、學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗與個人工作績效表現而定，不因其年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、隸屬工會等而有所差異。
二、經理人、董事及獨立董事酬金制定原則 經理人酬金： 經理人酬金係視公司整體市場定位、相關產業薪資調查結果，並依經理人之目標達成度、貢獻度等關聯性綜合考量訂定。 經理人酬金內容包括固定薪資、主管加給、加油補助、工作獎金(或銷售獎金)、各項津貼、獎金、年終獎金與員工酬勞。 經理人個人薪資報酬之訂定依公司相關辦法規定辦理，並定期由薪資報酬委員會評估薪資報酬之合理性。 董事酬金： 依公司章程規定得提撥不超過當年度獲利之2%額度內，作為當年度董事之酬勞分配，並依當年度各董事績效評估結果分配之。 另依公司章程第二十二條之一規定，由薪資報酬委員會參照相關同業及上市公司水準及董事承擔之責任，建議每月定額報酬，並提報董事會議定之。 董事按月支領定額報酬外，並依實際出席會議次數，按次支領出席費。 董事如擔任本公司各功能性委員會委員，得另按月支給功能性委員定額報酬，並依實際出席會議次數，按次支領出席費。 獨立董事酬金： 獨立董事按月支領定額報酬，不參與盈餘分配，並依實際出席會議次數，按次支領出席費。 上述定額報酬係依各獨立董事對公司之營運參與度及貢獻價值，並參酌同業、相關產業之上市公司支給情形，經薪資報酬委員會評估討論建議後，提請董事會議定。 如因擔任本公司各功能性委員會委員，得另按月支給功能性委員定額報酬，並依實際出席會議次數，按次支領出席費。

高階經理人ESG獎金發給辦法

為激勵高階經理人積極參與和推動ESG 目標，提升公司永續競爭力，訂定「高階經理人ESG 獎金發給辦法」。評核指標包括「再生能源使用比例（30%）」、「碳排絕對目標（30%）」、「直接碳排強度（5%）」、「廠區環保罰單（5%）」、「重大職災件數（5%）」、「傷害事故件數（5%）」及「公司治理評鑑（20%）」等短中期目標，依據各部門與評核指標連結程度及目標達成發給ESG 獎金。該辦法已於2024年5月14日第5屆第6次薪資報酬暨提名委員會及2024年5月24日第25屆第9次董事會通過。

員工結構

本公司為打造和諧、友善及健康的工作環境，依《勞動基準法》、《性別平等工作法》、《職業安全衛生法》等相關法規聘雇員工。截至2025年底本公司員工總數為2,147人，正職員工1,849名（男性1,964人、女性183 人）及男性臨時員工298名，其中，聘用原住民員工62位（佔員工總數2.89%），身心障礙員工23 位（佔員工總數1.07%），已高於政府「身心障礙者權益保障法」定額進用比例1%之標準，全體員工均為全職人員，高階管理階層100%為中華民國國籍；另聘有無時數保證員工5名及非員工工作者259名。

勞資溝通

員工福利

東和鋼鐵視員工是公司重要資產，為充分照顧員工保障其生活條件、提供良好勞動條件，滿足員工需求。除依法提供基本保障外，特別提供或贊助各項有關福利計劃之推展，透過各營運據點（包含總公司、桃園廠、苗栗廠、高雄廠- 嘉興、高雄廠- 大業、桃園加工中心、台中港物流中心）成立聯合職工福利委員會，辦理各項職工福利活動及補助。

人才培育

本公司為激發員工潛能及提升專業能力，依階層別及職能別提供多元豐富的學習資源管道，包含新人引導訓練、各職能技術及專業訓練。各級主管管理才能訓練包括勞資相關法規、領導與管理與面談溝通技巧，另為中高階主管規劃專案管理及經營管理課程，以深化決策視野。
為落實企業永續精神，安排多元之核心課程（如人權及企業社會責任課程、 ESG 永續發展課程）與涵蓋語言、人文藝術等類型之通識教育課程，期望能透過完善的教育訓練體制，使每位員工皆能適職適所，以充實公司人力資源。
本公司2025年辦理「績效面談與溝通技巧」教育訓練課程，藉以提升主管溝通技巧。訓練對象為全公司課級以上主管，上課人數達166人，總時數共計498人時。另為提升資訊安全意識與防禦觀念，2025 年規劃資訊安全系列線上課程，訓練對象為全公司主管、同仁及新進人員，上課人數為 602 人，總時數共計 903 人時。
為鼓勵員工在職進修，充實知能及新知，依「教育訓練辦法」，參加國内之外辦教育訓練費用由公司全額支付，若於正常工時外參加教育訓練課程可依規定申請加班或換班。
針對不適任之員工，公司訂有績效改善輔導計畫之相關辦法，由主管幫助員工共同制定改進計畫及採取相應的措施，並提供3至6個月改善期，落實員工適才適所之目的。

退休制度

本公司依據《勞動基準法》及《勞工退休金條例》訂定員工退休辦法^註，並經核准設立勞工退休準備金監督委員會，以保障員工權益。委員會定期召開會議，並逐年精算舊制勞工退休金（2015-2017年提撥率為7%，自2018年起調整為10%），截至2024年底，勞工退休準備金已足夠給付次一年度內符合退休員工之退休金，適用新制退休金之員工，則按月依退休金級距提繳6%至個人退休金專戶，其中員工自願提撥勞退金比例為0%~6%。

註：臨時員工為特定性定期契約人員，不適用退休金制度；相關勞工退休金資訊請參考《2024 年第四季合併財務報告》頁41。