友善職場

保障員工權益 建立安全職場

員工是公司的重要資產，本公司藉由完善的薪酬福利制度，良性的勞資溝通管道，充分保障員工權益；提供員工教育訓練及實施職務輪調，提升員工職能發展。另辦理模範員工選拔，獎勵優秀同仁；落實提案改善制度，鼓勵同仁持續創新發展。為建構良好安全的工作環境，本公司導入職業安全衛生管理系統，以維護員工健康與安全。

誠信經營、遵守法令規範

東和鋼鐵以「誠信」為經營理念，遵循各項相關法令制度為公司經營的基本要求，善盡企業對社會應盡之責任，公司之管理階層及員工需簽署「誠信廉潔承諾書」，以落實誠信經營政策。於公司設立法務單位，提供員工法律教育訓練、法規諮詢與利害關係人往來合約之審查。亦設置內部稽核以確保內部控制制度得以持續並有效實施。
不定時蒐集相關法規及要求事項，檢討現況與法規符合性，每年定期實施法規符合性評估。按勞動相關法令訂定勞動條件，亦提供員工申訴管道。

職場多元化與人權政策

本公司尊重並支持國際公認之人權規範與原則，包含「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」，遵守公司所在地之法令規範，並依據「聯合國工商企業與人權指導原則」制定「職場多元化與人權政策」，本政策適用範圍及於本公司之子公司、直接或間接捐助基金累計超過百分之五十之財團法人及其他具有實質控制能力之機構或法人等集團企業與組織。
因應性別平等趨勢，已於2025 年規劃「職場不法侵害暨性騷擾防治課程」，列為課長級以上主管之必修課程。本次課程參與人數共計157 人，累計訓練時數達471 人時。

職場多元化與人權政策
一、多元包容性與工作機會均等 遵守勞動相關法規，禁用童工、禁止強迫勞動，無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等、共融且免於騷擾的工作環境，並提供有效、適當之申訴機制，確保員工權益。 以專業能力及經驗為僱用依據，不得以種族、國籍、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、性別認同及表現、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視，招募、甄試、分發、配置、訓練、考核、晉升、薪酬、福利亦同；其他法律有明文規定者，從其規定。
二、提供安全與健康的工作環境 提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。 定期實施勞工安全相關教育訓練，每年辦理員工健康檢查及各項健康促進活動，照顧員工身心靈健康。
三、尊重員工集會結社自由 尊重員工籌組及加入各類社團組織之權利，並提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係。

薪酬政策

薪酬政策
一、員工薪酬制定原則 員工薪酬主要項目包含本薪、職務津貼、主管加給、加油補助、伙食津貼、工作獎金、銷售獎金及其他津貼等項目，另依公司營運獲利狀況發放盈餘獎金、年終獎金及員工酬勞。 薪給採職務責任給與制度，並參照市場薪資行情、公司營運狀況等訂定員工薪酬給付標準。 員工薪酬係依據其所擔任職務、學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗與個人工作績效表現而定，不因其年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、隸屬工會等而有所差異。
二、經理人、董事及獨立董事酬金制定原則 經理人酬金： 經理人酬金係視公司整體市場定位、相關產業薪資調查結果，並依經理人之目標達成度、貢獻度等關聯性綜合考量訂定。 經理人酬金內容包括固定薪資、主管加給、加油補助、工作獎金(或銷售獎金)、各項津貼、獎金、年終獎金與員工酬勞。 經理人個人薪資報酬之訂定依公司相關辦法規定辦理，並定期由薪資報酬委員會評估薪資報酬之合理性。 為激勵高階經理人積極參與和推動ESG 目標，提升公司永續競爭力，訂定「高階經理人ESG 獎金發給辦法」。 董事酬金： 依公司章程規定得提撥不超過當年度獲利之2%額度內，作為當年度董事之酬勞分配，並依當年度各董事績效評估結果分配之。 另依公司章程第二十二條之一規定，由薪資報酬委員會參照相關同業及上市公司水準及董事承擔之責任，建議每月定額報酬，並提報董事會議定之。 董事按月支領定額報酬外，並依實際出席會議次數，按次支領出席費。 董事如擔任本公司各功能性委員會委員，得另按月支給功能性委員定額報酬，並依實際出席會議次數，按次支領出席費。 獨立董事酬金： 獨立董事按月支領定額報酬，不參與盈餘分配，並依實際出席會議次數，按次支領出席費。 上述定額報酬係依各獨立董事對公司之營運參與度及貢獻價值，並參酌同業、相關產業之上市公司支給情形，經薪資報酬委員會評估討論建議後，提請董事會議定。 如因擔任本公司各功能性委員會委員，得另按月支給功能性委員定額報酬，並依實際出席會議次數，按次支領出席費。

高階經理人ESG獎金發給辦法

為激勵高階經理人積極參與和推動ESG 目標，提升公司永續競爭力，訂定「高階經理人ESG 獎金發給辦法」。評核指標包括「再生能源使用比例（30%）」、「碳排絕對目標（30%）」、「直接碳排強度（5%）」、「廠區環保罰單（5%）」、「重大職災件數（5%）」、「傷害事故件數（5%）」及「公司治理評鑑（20%）」等短中期目標，依據各部門與評核指標連結程度及目標達成發給ESG 獎金。該辦法已於2024年5月14日第5屆第6次薪資報酬暨提名委員會及2024年5月24日第25屆第9次董事會通過。

員工結構

本公司為打造和諧、友善及健康的工作環境，依《勞動基準法》、《性別平等工作法》、《職業安全衛生法》等相關法規聘雇員工，因鋼鐵產業特性以男性居多，故男女性員工比例差距較大。截至2025年底本公司員工總數為2,147人（男性1,964人、女性183人；正職員工1,849名及男性臨時員工^註1298名），其中，聘用原住民員工62位（佔員工總數2.89%），身心障礙員工23位（佔員工總數1.07%）^註2，已高於政府「身心障礙者權益保障法」定額進用比例1%之標準，全體員工均為全職人員，高階管理階層^註3100%為中華民國國籍；另聘有無時數保證員工5名及非員工工作者298名^註4。

註：
1. 臨時員工係指特定性契約人員，主要以外國籍員工為主。
2. 原住民佔員工總數2.89%，職務類別為課級主管、其他人員。身心障礙員工佔員工總數1.07%，職務類別為高階主管、課級主管、其他人員。
3. 高階管理階層係指總經理、資深副總經理、副總經理、協理及廠長等主管職。
4. 非員工工作者係指承攬商，主要工作項目為鋼筋加工。
5. 本公司主要工作者皆由公司僱用之員工執行，無派遣人力及未包含董事成員。
6. 上述員工統計數字資料係由人力資源系統取得，無任何數字假設。
7. 當地係指臺灣地區，重要營運據點包含總公司、桃園廠、苗栗廠、高雄廠、桃園加工中心及台中港物流中心。

勞資溝通

外籍員工零付費政策

本公司2025年取得澳洲鋼鐵永續發展認證（SSA），將人權保障與永續理念納入供應鏈管理機制。為防範現代奴役與強迫勞動，維護外籍員工勞動權益，自2025年起漸進式實施「就業零付費政策」，第一階段由公司全額負擔外籍員工每月應繳予仲介公司的服務費，減輕其經濟負擔，讓外籍員工能安心在台灣就業與生活，以具體行動響應聯合國「永續發展目標（SDGs）：減少不平等及和平與正義」倡議，落實企業對人權保障的承諾。

零付費政策推動時程
推動 階段	推動 期間	適用 對象	政策內容說明
現行措施	2025年	全體外籍員工	由公司負擔其每月應繳予仲介公司之國內服務費，協助外籍員工安心就業與生活。
中期規劃	預估2027年起	新進外籍員工	由公司承擔新進外籍員工來台前之相關仲介費用，以降低其初期就業負擔。
		全體外籍員工	擬擴大支付外籍員工在台工作期間之相關必要費用（如國內服務費、體檢及辦證費等），以提升外籍員工之就業保障。

員工滿意度調查

為落實友善職場與增進勞資溝通管道，本公司於2025年首度執行員工滿意度調查，問卷發放方式為線上問卷填答，以五點量表呈現，調查層面包括：工作支持、學習與發展、領導與管理、協作與溝通、工作滿意度與穩定性、投入與留任意願等六大面向。2025年10月23日至11月14日共發放400份問卷，回收280份問卷，回收率70%。結果整體滿意度良好，六大面向平均分數均高於4分，其中以「工作支持」與「投入與留任意願」兩個面向得分最高，將持續辦理職場溝通與協調課程及增加多元學習管道，建立和諧的勞資關係。

員工福利

東和鋼鐵視員工是公司重要資產，為充分照顧員工保障其生活條件、提供良好勞動條件，滿足員工需求。除依法提供基本保障外，特別提供或贊助各項有關福利計劃之推展，透過各營運據點（包含總公司、桃園廠、苗栗廠、高雄廠- 嘉興、高雄廠- 大業、桃園加工中心、台中港物流中心）成立聯合職工福利委員會，辦理各項職工福利活動及補助。

人才培育

本公司為激發員工潛能及提升專業能力，提供多元豐富的學習資源管道，包含新人引導訓練、各職能技術及專業訓練、各級主管管理才能訓練、語言、藝術人文生活等類型的通識教育課程，期望能透過完善的教育訓練體制，使每位員工皆能適職適所，以充實公司人力資源。為鼓勵員工在職進修，充實知能及新知，依「教育訓練辦法」，參加國内之外辦教育訓練費用由公司全額支付，若於正常工時外參加教育訓練課程可依規定申請加班或換班。
針對不適任之員工，公司訂有績效改善輔導計畫之相關辦法，由主管幫助員工共同制定改進計畫及採取相應的措施，並提供3至6個月改善期，落實員工適才適所之目的。

退休制度

本公司依據《勞動基準法》及《勞工退休金條例》訂定員工退休辦法，並經核准設立勞工退休準備金監督委員會，以保障員工權益。委員會定期召開會議，並逐年精算舊制勞工退休金（2015-2017年提撥率為7%，自2018年起調整為10%），截至2025年底，勞工退休準備金已足夠給付次一年度內符合退休員工之退休金，適用新制退休金之員工，則按月依退休金級距提繳6%至個人退休金專戶，其中員工自願提撥勞退金比例為0%~6%。