友善職場

安全勞動職場 完善健康照護

東和鋼鐵重視工作場所的安全與健康,將「作業人員零傷害」、「無發生重大事故」作為安全管理的目標。公司除遵守職業安全衛生相關法規,並陸續建立「OHSAS 18001職業安全衛生管理系統」及「TOSHMS台灣職業安全衛生管理系統」、「安全衛生改善提案制度」,透過管理系統持續改善。

本公司聘有職業醫學專科醫師臨廠服務,提供個人醫療諮詢、健康評估、國內外疫情資訊等,提升人員健康觀念。設立專責安全衛生管理單位,依工作場所可能危害類別,定期舉辦員工一般及特殊健康檢查,辦理作業場所工作者安全衛生及緊急應變教育訓練,以確保所有人員的安全與健康。

職業安全衛生委員會

由各廠區負責人、單位主管、職業安全衛生管理人員、職護人員及企業工會推派之代表,共同組成職業安全衛生委員會,由廠長擔任主任委員,並指派勞安中心主任擔任管理代表,每月召開一次檢討廠區安衛潛在風險相關事宜,研議追蹤安全衛生會議事項,對於本公司安全衛生相關議題給予裁決與指示;總公司則為每季一次。

委員會審查業務範圍包含:安全政策、安衛管理計畫、教育訓練實施計畫、自動檢查及安衛稽核、作業環境監測計畫、安衛提案、各項機械設備、原料相關危害之預防措施、健康管理、職業病預防、健康促進、職業災害調查報告、承攬管理及其他與職業安全衛生管理事項。

參加職業安全衛生委員會之工作者代表,均由各企業工會所推選,平均佔委員會人數比例為39.4%,並請各承攬商/ 協力廠商參加。有關健康及安全議題,除藉由職業安全衛生委員會議與工作者進行溝通、協調與解決外,定期辦理新進人員教育訓練、每月工安巡檢、安全觀察、安全接談、年度健康檢查、健康管理,關注ISO 45001 職業健康安全管理體系標準的發佈並積極應對;不定期舉辦工安宣導會、勞檢處職災預防宣導等活動,健康與安全相關議題於2020 年已列入與苗栗廠企業工會簽訂之團體協約。

承攬商管理

本公司於安全衛生危害風險評估規定中、已將與承攬商/ 協力廠商之相關活動及工作者,納入風險鑑別與評估中,另於承攬契約中,簽訂安全衛生作業及安全衛生違規管制與懲罰規定。定期對常駐廠區之協力廠商,實施巡檢與稽查。每年度並由勞安中心實施考核,考核不及格者不得續約。另規定各協力廠商之工作者,參加廠區內舉辦之安全衛生教育訓練課程;或參加職業安全衛生委員會議中辦之健康講座,以及協議組織會議進行重要事項協調、告知安衛新知作雙向溝通。違規罰款基金專款專用,支付安全衛生獎勵改善或教育訓練等相關用途。

依據職業安全衛生管理系統(ISO 45001)之職業安全管理系統準則之要求,對於非員工但其工作及/ 或工作場所受組織所管控之工作者,本公司遵循相關管理程序,確保各廠區內之駐廠工作人員與承攬商有安全與健康的職場環境。相關人數比例如下:

工安績效

各廠職業災害管理以零災害為目標,做為增進廠區各項安全活動的指標,透過獎勵方式支持零災害相關活動,並表揚績優單位。所有職災個案均在職業安全衛生委員會議中,進行原因分析,並提出改善對策。綜觀2021年三廠共有18 件傷害事故發生,較2020 年增加1 件。本公司將依據職業安全衛生管理系統驗證要求持續改善,執行危害鑑別及風險評估,落實推動安全衛生管理工作。

降低職災風險

本公司依據職安署風險評估技術指引,訂定安全衛生危害鑑別風險評估規定及相關流程,執行工作環境及作業危害之辨識、評估及控制。凡廠區內外預期有影響之所有安全衛生危害,包含例行性與非例行性活動、進入廠區之工作者與訪客;人員行為、能力及其他人為因素;在廠區控制下,因作業活動而造成存在於工作場所周圍的危害、職業安全衛生管理系統之修正等進行鑑別風險危害。辨識及評估結果需分級管控,對不可接受之中、高等級風險,採取行動措施改善以降低風險等級,對於已發生之事故需重新鑑別危害及評估、修訂作業標準、實施危害認知與辨識教育訓練,落實風險分級管控並確保管理系統之有效性。所有執行危害鑑別與風險評估人員均施以教育訓練,以確保鑑別品質。

依緊急應變處理相關規定之作業流程,工作場所有立即發生危險之虞時,雇主或工作場所負責人應即令停止作業,並使工作者退避至安全場所。工作者執行職務發現有立即發生危險之虞時,得在不危及其他工作者安全情形下,自行停止作業及退避至安全場所,並立即向直屬主管報告。本公司絕不會對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。

由於意外事故的發生大多係因工作者安全意識不足,因此如何提高工作者安全意識與工作習性,是各廠區安全衛生教育訓練的重點。各廠區每年依據需求辦理教育訓練,除新進及一般在職同仁必備安全衛生課程外,亦針對職務作專長訓練及緊急應變措施訓練,推動並協助承攬商/ 協力廠商之安全衛生管理工作,藉由教育訓練過程中相互溝通達成共識,讓工作者避免發生人為疏失的工作習性,以提高工作人員危害辨識的能力,降低潛在職災風險。

2021 年各廠安排安全衛生在職教育訓練投入金額約112 萬餘元,總參加人時共累計達17,635 人時,參加人時數較2020 年增加7%。
本公司為能有效減少職業災害,除各廠既有的安全衛生訓練課程外,亦參與各地主管機關推動相關勞工安全衛生計畫,藉由政府與雇主團體的合作關係,建立良好的溝通平台,整合政府與民間資源,以達成降低職災的目標。2021 年由生產副總經理率領各級相關主管25 人,參加勞動部職業安全衛生署各區職業安全衛生中心或勞動檢查處舉辦之「高風險事業單位雇主座談會」、宣導會及研討會等,透過重大職災案例檢討及高階主觀經驗分享與對談,協助各公司強化落實製程風險評估、承攬管理及安全衛生自主管理效能。

環境檢測與防災演習

本公司依「勞工作業環境監測實施辦法」訂定作業環境監測計畫及建置流程圖,委由合格之作業環境監測機構定期實施作業環境監測,依監測結果如有異常者,則立即予以改善,以保障人員身體健康。
為提升現場各廠處對意外事故之緊急應變能力,以避免或降低人員傷害、財物損失及環境衝擊,由現場依其作業風險辦理各種緊急應變演習,2021 年緊急應變防災演習共計19場。

健康檢查

本公司每年辦理優於法規頻率與項目之員工健康檢查,含一般健康檢查及特殊作業健康檢查,並進行作業環境監測,以提供同仁一個健康衛生之工作環境,另由職業醫師依據健檢報告作健康管理統計分析。除提醒同仁注意異常之追蹤診斷及治療,作為規劃次年度健康促進方針,以提供完善的健康照護並協助員工落實自我健康照護管理。

傳統產業生產過程中難免產生高溫、噪音及粉塵等健康危害,各廠區透過「勞工作業環境監測」及「特殊健康檢查」以控管作業環境之危害及人員健康情形,若發現異常案例同仁,由勞安中心進行個案管理,協同職業醫學科醫師與同仁一對一諮詢,綜合評估其工作性質、生活習慣、家族史等因素,提供員工及公司改善建議。此外,透過危害教育訓練、衛生防護具配戴及稽查等,大幅降低人員暴露於危害健康之風險,使職業病發生之機率降至最低,近 5 年來沒有員工發生職業病之案例,亦無工作者(其工作或工作場所受組織管控)有發生職業病之情事。

各廠區每個月由駐廠醫師給予安排同仁健康諮詢,相關執行記錄於《勞工健康服務執行記錄表》;並將執行特殊作業健康檢查報告為2 級以上健康管理人員安排健康講座及個別醫生諮詢,如現場仍有工作危害因子之暴露者,應採取危害控制及相關管理措施。2021 年一般健康檢查1,587 人,特殊健康檢查1,760 人次,檢查費用計約247 萬元。

健康關懷

本公司依據職業安全衛生法及勞工健康保護規則等規範,擬定本公司健康服務計畫,對勞工採取健康保護及安全衛生措施之相關規定事項,並由職業專科醫師提供「整合性員工健康服務」。
為配合政府防疫工作,由職業醫學專科醫師,配合各類疾病之流行季節及地區,對同仁進行健康衛教宣導,採取加強防護措施(如量體溫、居家自主健康管理、分流辦公、每周進行滾動式旅遊史及接觸史調查等)。2021 年因應COVID-19 疫情之變化,各廠區不定時召開防疫作業會議,將會議記錄mail 公告全廠同仁周知,並制定移工防疫緊急應變計畫、各處擬定防疫小區域之規劃、員工被匡列或確診COVID-19 者之緊急應變計畫、宣導COVID-19 疫苗的類型、保護力及副作用,及執行廠區消毒。2021 年1 月因疫情狀態嚴峻,擴散至社區,各廠即日提升疫情作為,啟動分流辦公措施,依CDC 公佈本土案例及各縣市政府公佈個案公共場所活動史,執行「COVID-19 本土確診個案公共場所活動史」緊急疫調,且於廠內提「COVID-19 家用快篩試劑」供有感冒症狀之同仁自我快篩。
2021 年參與健康訪談人次共568 人,分別為諮詢人數287 人、適任評估人數176 人、復工評估人數57 人、母性保護11 人及過負荷面談人數37 人。