友善職場

安全勞動職場 完善健康照護

東和鋼鐵重視工作場所的安全與健康,將「作業人員零傷害」、「無發生重大事故」作為安全管理的目標。公司除遵守職業安全衛生相關法規,並陸續建立職業安全衛生管理系統及安全衛生改善提案制度,透過管理系統持續改善。

本公司聘有職業醫學專科醫師臨廠服務,提供個人醫療諮詢、健康評估、國內外疫情資訊等,提升人員健康觀念。設立專責安全衛生管理單位,依工作場所可能危害類別,定期舉辦員工一般及特殊健康檢查,辦理作業場所工作者安全衛生及緊急應變教育訓練,以確保所有人員的安全與健康。

職業安全衛生委員會

由各廠區負責人、單位主管、職業安全衛生管理人員、職護人員及企業工會推派之代表,共同組成職業安全衛生委員會,由廠長擔任主任委員,並指派勞安中心主任擔任管理代表,每月召開一次檢討廠區安衛潛在風險相關事宜,研議追蹤安全衛生會議事項,對於本公司安全衛生相關議題給予裁決與指示;總公司則為每季一次。

委員會審查業務範圍包含:安全政策、安衛管理計畫、教育訓練實施計畫、健康管理、職業病預防、健康促進、職業災害調查報告、承攬管理及其他與職業安全衛生管理事項等。

參加職業安全衛生委員會之工作者代表,均由各企業工會所推選,平均佔委員會人數比例為 38%,並請各承攬商/協力廠商參加。有關健康及安全議題,除藉由職業安全衛生委員會議與工作者進行溝通、協調與解決外,定期辦理新進人員教育訓練、每月工安巡檢、安全觀察、安全接談、年度健康檢查、健康管理,關注 ISO / CNS 45001::2018 職業健康安全管理體系標準的發佈並積極應對;不定期舉辦工安宣導會、勞檢處職災預防宣導等活動,健康與安全相關議題已於2020年列入與苗栗廠企業工會簽訂之團體協約。

承攬商管理

本公司於安全衛生危害風險評估規定中、已將與承攬商/協力廠商之相關活動及工作者,納入風險鑑別與評估中,另於承攬契約中,簽訂安全衛生作業及安全衛生違規管制與懲罰規定。定期對常駐廠區之協力廠商,實施巡檢與稽查。每年度並由勞安中心實施考核,考核不及格者不得續約。另規定各協力廠商之工作者,參加廠區內舉辦之安全衛生教育訓練課程;或參加職業安全衛生委員會議中辦之健康講座,以及協議組織會議進行重要事項協調、告知安衛新知作雙向溝通。違規罰款基金專款專用,支付安全衛生獎勵改善或教育訓練等相關用途。

依據職業安全衛生管理系統(ISO / CNS 45001:2018)之職業安全管理系統準則之要求,對於非員工但其工作及/或工作場所受組織所管控之工作者,本公司遵循相關管理程序,確保各廠區內之駐廠工作人員與承攬商有安全與健康的職場環境。相關人數比例如下:

工安績效

各廠職業災害管理以零災害為目標,做為增進廠區各項安全活動的指標,透過獎勵方式支持零災害相關活動,並表揚績優單位。所有職災個案均在職業安全衛生委員會議中,進行原因分析,並提出改善對策。總經理於每月全公司目標管理會議中,檢討前月之職災統計分析及改正措施;各廠區勞安中心會同稽核室於每季執行跨廠區現場聯合稽查,將缺失及矯正措施呈報總經理;針對發生住院治療等之重大職災事故,自罹災次月起一年內,由該單位課長級與處長級(每月)及廠長副廠長(每兩月),執行自主管理並呈報總經理核閱。綜觀2022年三廠共有12件傷害事故發生 ( 皆為男性 ),較2021年減少6件,無重大職安事件,可見2021年所作相關改善措施實質有效,將持續依職業安全衛生管理系統驗證改善,落實安全衛生管理工作。

降低職災風險

本公司依據職安署風險評估技術指引,針對廠區內外作業活動(包含例行性與非例行性活動、進入廠區之工作者與訪客、人員行為及其他人為因素),造成工作場所周圍之所有安全衛生危害,訂定危害鑑別風險評估規定及相關流程,執行工作環境及作業危害之辨識、評估及控制。

辨識及評估結果需分級管控,對不可接受之中、高等級風險,採取行動措施改善以降低風險等級;對於已發生之事故需重新鑑別危害及評估、修訂作業標準、實施危害認知與辨識教育訓練,落實風險分級管控並確保管理系統之有效性。所有執行危害鑑別與風險評估人員均施以教育訓練,以確保鑑別品質。鑒於不安全行為與環境所造成的傷害,資訊部 AI 團隊運用 AI 影像自動偵測、環景識別監視警報、AI 連鎖自動防護,偵測人員進入危害機具設備區域則立即停止作動、警示告知或廣播器驅離,以精進現場安全衛生管理。

異常狀況管控與預防

在意外事故管理運作機制上,透過電子化資訊管理系統及現場事發經過演練方式,以執行職業災害統計與原因分析,由相關主管、當事人等共同召開調查會議徹底瞭解問題。依調查結果採取補救及改善措施,以消弭類似事件原因,預防再次發生,並於職業安全衛生委員會議中提報檢討;責成責任單位應依安全衛生危害鑑別風險評估規定重新檢視風險評估,視需要修正,以建立一套完善通報及調查制度。

依緊急應變處理相關規定之作業流程,工作場所有立即發生危險之虞時,雇主或工作場所負責人應即令停止作業,並使工作者退避至安全場所。工作者執行職務發現有立即發生危險之虞時,得在不危及其他工作者安全情形下,自行停止作業及退避至安全場所,並立即向直屬主管報告。本公司絕不會對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。

環境檢測與防災演習

本公司依「勞工作業環境監測實施辦法」訂定作業環境監測計畫及建置流程圖,委由合格之作業環境監測機構定期針對廠區實施作業環境監測。依監測結果如有異常者,則立即予以改善,以保障人員身體健康。2022 年監測結果除噪音略超過標準,後續確實督促同仁使用防護具.其餘項目均符合法定標準值。

為提升現場各廠處對意外事故之緊急應變能力,以避免或降低人員傷害、財物損失及環境衝擊,由現場依其作業風險辦理各種緊急應變演習,2022 年緊急應變防災演習共計 25 場 (16 場緊急應變,9 場消防演練 ),內容包含液化石油氣槽緊急應變演練、廢水處理設備故障緊急應變演練、煉鋼 / 軋鋼空污緊急應變程序演練、吹氧槍軟管破洞導致回火事故緊急應變演練、自衛消防防災教育訓練、防災逃生演練等。

健康檢查與健康關懷

本公司每年辦理優於法規頻率與項目之員工健康檢查,含一般健康檢查及特殊作業健康檢查,以提供同仁一個健康衛生之工作環境,另由職業醫師依據健檢報告作健康管理統計分析。除提醒同仁注意異常之追蹤診斷及治療,作為規劃次年度健康促進方針,以提供完善的健康照護並協助員工落實自我健康照護管理。

各廠區透過「勞工作業環境監測」及「特殊健康檢查」以控管作業環境之危害及人員健康情形,並宣導員工燒燙傷緊急處理之相關知識。若發現異常案例同仁,由勞安中心進行個案管理,協同職業醫學科醫師與同仁一對一諮詢,綜合評估其工作性質、生活習慣、家族史等因素,提供員工及公司改善建議。此外,透過危害教育訓練、衛生防護具配戴及稽查等,大幅降低人員暴露於危害健康之風險,使職業病發生之機率降至最低,近5 年來沒有員工發生職業病之案例,亦無工作者(其工作或工作場所受組織管控)有發生職業病之情事。

各廠區每個月由駐廠醫師給予安排同仁健康諮詢,相關資料記錄於「勞工健康服務執行記錄表」;並將執行特殊作業健康檢查報告為 2 級以上健康管理人員安排健康講座及個別醫生諮詢,如現場仍有工作危害因子之暴露者,應採取危害控制及相關管理措施。

本公司依據職業安全衛生法及勞工健康保護規則等規範,擬定本公司健康服務計畫,對勞工採取健康保護及安全衛生措施之相關規定事項,並由職業專科醫師提供「整合性員工健康服務」。