永續管理

永續發展政策

永續發展政策
依本公司永續發展實務守則,訂定本公司永續發展政策,經2019年12月31日第23屆18次董事會議通過,政策如下:
  • 誠信治理 落實公司治理、建立優質企業文化,致力企業誠信經營。
  • 經營永續 創新技術服務,提升經營績效,維持穩定獲利,致力經營永續。
  • 環境保護 積極因應氣候變遷,推動資源循環利用,持續減廢節能減碳,致力落實環境保護。
  • 友善職場 建構完善制度,和諧勞雇關係,打造友善安全職場環境。
  • 社會共榮 獎勵學術及人文發展,關注社會議題,積極參與公益,致力社會共榮。

永續發展組織架構

為落實企業永續發展工作推動,東和鋼鐵於2015年3月訂定「企業社會責任實務守則」(2022年3日10月改為永續發展實務守則),同年12月成立跨部門的「企業社會責任小組」。因本公司將企業永續視為企業重要策略之一,2019年9月於董事會中新增功能性委員會-公司治理委員會,於2021年7月股東會通過修訂公司章程,將公司治理委員會更名為公司治理暨提名委員會。委員會下設公司治理、永續發展、誠信經營、環境永續、風險管理等五組,分別負責相關業務。其中永續發展組分設公司治理、環境永續、產品責任、員工關係、社會公益五個小組,由各組別對應部門定期對所屬業務之利害關係人進行鑑別討論,管理部負責秘書處業務。本公司已於2022年4月14日通過「永續報告書編製暨內部查證與驗證作業辦法」,並據以推動永續報告書編制、內部查證及驗證相關業務。

永續發展組於2021 年11 月與12 月進行ESG 現況與趨勢教育訓練,內容包含永續發展與挑戰、國際趨勢、現行法規規定等,並召開利害關係人鑑別與問卷發放會議、鑑別重大議題會議,資料蒐集後再於2022 年1 月與3 月召開分組討論會議、初稿討論會議;另設有查證小組進行內部查證作業,並經第三方公正單位查證,提公司治理暨提名委員會及董事會報告,由董事長核定後發行。
2021 年永續報告書之發行於2022 年5 月提報第二屆第4 次公司治理暨提名委員會及第24 屆第18 次董事會報告。