永續管理

企業社會責任政策

依本公司企業社會責任守則,訂定本公司企業社會責任政策,經108年12月31日 第23屆18次董事會議通過,政策如下:

企業社會責任組織架構

為落實企業社會責任工作推動,東和鋼鐵於104 年3 月訂定「企業社會責任實務守則」,同年12 月成立跨部門的「企業社會責任小組」。因本公司將企業永續視為企業重要策略之一,108 年9 月於董事會中新增功能性委員會- 公司治理委員會,公司治理委員會下設公司治理、企業社會責任、誠信經營、環境永續、風險管理等五組,分別負責相關業務。其中企業社會責任組分設公司治理、環境永續、產品責任、員工關係、社會公益五個小組,由各組別對應部門定期對所屬業務之利害關係人進行鑑別討論,管理部負責秘書處業務。

企業社會責任組於108 年11 月與12 月進行企業社會責任現況與趨勢相關教育訓練,內容包含永續發展與挑戰、國際趨勢、現行法規規定、GRI Standards 主題修正簡介等,並召開利害關係人鑑別與問卷發放會議、鑑別重大議題會議,資料蒐集後再於109 年1 月與3 月召開分組討論會議、初稿討論會議;另設有CSR 查證小組進行內部查證作業,並經第三方公正單位查證後,提公司治理委員會及董事會報告,由董事長核定後發行。

107 年度企業社會責任報告書之發行於108 年5 月提報第23 屆第13 次董事會議;108 年 度企業社會責任報告書之發行於109 年5 月提報第1屆第2次公司治理委員會及109 年6 月第24屆第3次董事會報告。

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