永續管理

永續發展政策

永續發展政策
依本公司永續發展實務守則，訂定本公司永續發展政策，經2019年12月31日第23屆18次董事會議通過，政策如下：
誠信治理　落實公司治理、建立優質企業文化，致力企業誠信經營。 經濟永續　創新技術服務，提升經營績效，維持穩定獲利，致力經營永續。 環境保護　積極因應氣候變遷，推動資源循環利用，持續減廢節能減碳，致力落實環境保護。 友善職場　建構完善制度，和諧勞雇關係，打造友善安全職場環境。 社會共榮　獎勵學術及人文發展，關注社會議題，積極參與公益，致力社會共榮。

永續發展組織架構

隸屬董事會之永續發展委員會負責本公司永續發展相關工作之決策及督導，下設環境永續組、企業社會責任組、公司治理組，由總經理指派相關單位主管掌理各組工作職掌及執行作業計畫，並每年向委員會提報工作計畫及執行成果；由管理部負責秘書處業務，包含整體規劃、溝通整合、資料彙整及永續報告書編輯修訂。
永續發展委員會職權涵蓋環境永續（氣候變遷管理、水資源管理）、永續發展政策、制度、企業社會責任、公司治理、誠信經營、風險管理等相關管理方針制度及目標之訂定、監督及檢討，每年度至少一次提交董事會報告或決議。

為確保本公司公開發行之永續報告書符合GRI 規定之要求與臺灣證券交易所「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」，已於2024年4月修正通過「永續報告書編製暨內部查證與確信作業辦法」，每年進行報告書內部查證作業，據以推動永續報告書編製、內部查證及確信相關業務。
本公司重視環境、社會及治理等永續相關資訊之揭露，已於2024年10月29日第25屆第12次董事會決議通過內部控制制度中增訂永續資訊相關管理作業，並列為2025年度稽核計畫之稽核項目，符合「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」之規範，以確保公司對永續資訊之管理與揭露係正確、完整及一致。
2024年12月進行ESG現況與趨勢教育訓練，內容包含永續發展與挑戰、國際趨勢、現行法規規定等，並召開利害關係人鑑別與重大議題鑑別會議，資料蒐集後於2025年3月召開初稿討論會議；由查證小組進行內部查證作業，並經第三方公正單位查證。2024年永續報告書之發行於2025年5月提報第3屆第4次永續發展委員會及第25屆第15次董事會報告，內容包含利害關係人溝通情形與重大主題、績效、主管機關要求事項、委請獨立第三方保證單位BSI（英國標準協會）進行永續報告書之查證等。