永續管理

永續發展政策

永續發展政策
依本公司永續發展實務守則，訂定本公司永續發展政策，經2019年12月31日第23屆18次董事會議通過，政策如下：
誠信治理　落實公司治理、建立優質企業文化，致力企業誠信經營。 經濟永續　創新技術服務，提升經營績效，維持穩定獲利，致力經營永續。 環境保護　積極因應氣候變遷，推動資源循環利用，持續減廢節能減碳，致力落實環境保護。 友善職場　建構完善制度，和諧勞雇關係，打造友善安全職場環境。 社會共榮　獎勵學術及人文發展，關注社會議題，積極參與公益，致力社會共榮。

永續發展組織架構

隸屬董事會之永續發展委員會負責永續發展相關工作之決策及督導，下設環境永續組、企業社會責任組、公司治理組。由各組別對應部門定期對所屬業務之利害關係人進行鑑別討論，並由管理部負責秘書處業務，包含整體規劃、溝通整合、資料彙整及永續報告書編輯修訂。
永續發展委員會職權涵蓋環境永續（氣候變遷管理、水及能資源管理）、永續發展政策、制度或企業社會責任、人權、公司治理、誠信經營、風險管理等相關管理方針制度及目標之訂定、監督及檢討，每年度至少一次提交董事會報告或決議。

為確保本公司公開發行之永續報告書符合GRI規定之要求與臺灣證券交易所「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」，訂定「永續報告書編製暨內部查證與確信作業辦法」，每年進行報告書內部查證作業，據以推動永續報告書編製、內部查證及確信相關業務。
本公司重視環境、社會及治理等永續相關資訊之揭露，已於2024年10月29日第25屆第12次董事會決議通過內部控制制度中增訂永續資訊相關管理作業，並列入每年度稽核計畫中，符合「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」之規範，以確保公司對永續資訊之管理與揭露係正確、完整及一致。
2025年12月進行ESG現況與趨勢教育訓練，內容包含永續發展與挑戰、國際趨勢、現行法規規定等，並召開利害關係人鑑別與重大議題鑑別會議，資料蒐集後於2026年3月召開初稿討論會議；由查證小組進行內部查證作業，並委請獨立第三方保證單位BSI（英國標準協會）進行永續報告書之查證。2025年永續報告書內容提報2026年5月第3屆第7次永續發展委員會及第26屆第2次董事會，報告書決議通過後發行。