利害關係人

保障員工權益 建立安全職場

員工是公司的重要資產,本公司藉由完善的薪酬福利制度,良性的勞資溝通管道,充分保障員工權益;提供員工教育訓練及實施職務輪調,提升員工職能發展。另辦理模範員工選拔,獎勵優秀同仁;落實提案改善制度,鼓勵同仁持續創新發展。
為建構良好安全的工作環境,本公司導入TOSHMS台灣職業安全衛生管理系統,以維護員工健康與安全。

誠信經營、遵守法令規範

東和鋼鐵以「誠信」為經營理念,遵循各項相關法令制度為公司經營的基本要求,善盡企業對社會應盡之責任。於公司設立法務單位,提供員工法律教育訓練、法規諮詢與利害關係人往來合約之審查。亦設置內部稽核以確保內部控制制度得以持續並有效實施。
不定時蒐集相關法規及要求事項,檢討現況與法規符合性,每年定期實施法規符合性評估。按勞動相關法令訂定勞動條件,亦提供員工申訴管道。

薪酬制度

東和鋼鐵主要營運據點為台灣,本公司正式員工依職務訂定薪資給付範圍,並依個別員工之學歷、經歷、技能、工作績效及發展潛力等因素綜合評估後核定。
新進人員敘薪,不因性別、年齡、出生地、種族、婚姻狀態、宗教、容貌、身障等而有差別待遇,並定期辦理績效考核,作為薪資調整參考依據。
正式員工主要薪酬項目包括固定薪資(含基本薪資、主管加給、職務津貼、伙食津貼等項)、工作獎金(或銷售獎金)、盈餘獎金、年終獎金及員工酬勞。
新進基層人員每月經常性薪資(固定薪資及工作獎金)約為當地(台灣地區)法定基本工資之1.5倍以上。
員工權益

福利措施

員工是公司重要資產,為提供良好勞動條件,滿足員工需求,除依法為員工投保勞工保險、全民健康保險外,另為員工(含外籍員工)投保團體保險,包括壽險、意外傷害險、因公意外險及因公出差國外之旅遊平安保險,保障員工的工作及生活安全。其他福利事項包括:

員工福利事項
一、成立聯合職工福利委員會
二、廠區設置員工餐廳,照顧員工飲食健康。
三、廠區設置員工宿舍,提供外縣市或通勤不便員工居住。
四、定期健康檢查
五、建立整合性職業醫學員工健康服務
六、不定期提供醫療資訊及辦理衛教活動
七、員工酬勞及認股

員工福利

總公司羽球社

桃園廠桌球社

苗栗廠桌球比賽

高雄廠壘球比賽

退休制度

東和鋼鐵依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法,並經核准設立勞工退休準備金監督委員會。除逐年精算舊制勞工退休金外,並定期召開會議,審核退休金帳戶及提撥率,以保障員工權益;並為適用新制退休金之員工,按月依退休金級距提繳6%至個人退休金專戶。

人力發展

為激發員工潛能及提升專業能力,本公司提供多元豐富的學習資源管道,包含新人引導訓練,各職能技術及專業訓練,各級主管管理才能訓練,及語言、藝術人文生活等類型的通識教育課程,期望能透過完善的教育訓練體制,使每位員工皆能適職適所,以充實公司人力資源。另不定期宣導反貪腐、性騷擾防治措施等內容,加強同仁對於人權、企業社會責任等觀念,以保障員工權益。
人才培育

員工職涯教育訓練體系
新人引導訓練
管理才能訓練課程
專業職能訓練課程
證照訓練
安全衛生訓練
通識教育課程

工會

東和鋼鐵各營運據點皆成立企業工會,並定期召開勞資會議,由企業工會會員選舉勞方代表,進行勞資溝通,協調勞資關係並促進勞資合作。另「職工福利委員會」及「勞工退休準備金監督委員會」亦由企業工會推選代表擔任委員,以監督及保障員工權益。

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