友善職場

保障員工權益 建立安全職場

員工是公司的重要資產,本公司藉由完善的薪酬福利制度,良性的勞資溝通管道,充分保障員工權益;提供員工教育訓練及實施職務輪調,提升員工職能發展。另辦理模範員工選拔,獎勵優秀同仁;落實提案改善制度,鼓勵同仁持續創新發展。 為建構良好安全的工作環境,本公司導入TOSHMS台灣職業安全衛生管理系統,以維護員工健康與安全。

誠信經營、遵守法令規範

東和鋼鐵以「誠信」為經營理念,遵循各項相關法令制度為公司經營的基本要求,善盡企業對社會應盡之責任。於公司設立法務單位,提供員工法律教育訓練、法規諮詢與利害關係人往來合約之審查。亦設置內部稽核以確保內部控制制度得以持續並有效實施。
不定時蒐集相關法規及要求事項,檢討現況與法規符合性,每年定期實施法規符合性評估。按勞動相關法令訂定勞動條件,亦提供員工申訴管道。

員工結構

截至106年底本公司員工總數為1,596人,正職員工1,423名 (女136人、男1,287人)及男性臨時員工173名,高階管理階層100%全數為中華民國國籍,且全體員工均為全職無兼職人員,因鋼鐵產業特性一般均為男性多過女性,故男女性員工比例差距較大。東和鋼鐵106年在台灣地區之重要營運據點,包含總公司、桃園廠、苗栗廠、台中港物流中心、高雄廠的聘僱人數無重大變化。

  • 106年員工性別分布
  • 106年員工年齡分布
  • 勞資溝通

    東和鋼鐵各營運據點皆成立企業工會,且均可依工會法行使權利(如與雇主之協商權等),如期舉辦工會活動,各廠區均同意提供場地讓工會幹部於工作時間進行相關活動,重視工會反應意見(如彈性工時挪移或休息日工資計算方式等),同時亦接受主管機關到廠查核及輔導,均未發現有要求廠方必須防免任何消極不利或防礙工會活動之情形。
    工會會員均可透過企業工會選舉勞方代表參加勞資會議,與資方進行相關協商,充分溝通,取得共識,故本公司近來未有發生重大勞資爭議事件。106年全公司員工加入工會比例平均達99%以上,亦無防礙成立結社自由,但尚未簽訂團體協約。
    此外,本公司尚有「職工福利委員會」及「勞工退休準備金監督委員會」亦由企業工會推選代表擔任委員,監督及保障員工權益。

    福利措施

    員工是公司重要資產,為提供良好勞動條件,滿足員工需求,除依法為員工投保勞工保險、全民健康保險外,另為員工(含外籍員工)投保團體保險,包括壽險、意外傷害險、因公意外險及因公出差國外之旅遊平安保險,保障員工的工作及生活安全。其他福利事項包括:

    員工福利事項
    一、成立聯合職工福利委員會
    二、廠區設置員工餐廳,照顧員工飲食健康。
    三、廠區設置員工宿舍,提供外縣市或通勤不便員工居住。
    四、定期健康檢查
    五、建立整合性職業醫學員工健康服務
    六、不定期提供醫療資訊及辦理衛教活動
    七、員工酬勞及認股

    人才培育

    本公司為激發員工潛能及提升專業能力,提供多元豐富的學習資源管道,包含新人引導訓練、各職能技術及專業訓練、各級主管管理才能訓練、語言、藝術人文生活等類型的通識教育課程,期望能透過完善的教育訓練體制,使每位員工皆能適職適所,以充實公司人力資源。 同時,不定期宣導反貪腐、性騷擾防治措施等內容,加強同仁對於人權、企業社會責任等觀念,以提升自身權益。106年平均每人受訓時數為26小時,員工職涯教育訓練體系如下:

    員工職涯教育訓練體系
    新人引導訓練
    管理才能訓練課程
    專業職能訓練課程
    證照訓練
    安全衛生訓練
    通識教育課程


    東和鋼鐵企業股份有限公司版權所有 Copyright © 2006
    TUNG HO STEEL ENTERPRISE CORP. All Rights Reserved
    為提供最好的瀏覽感受,建議您使用Google Chorome、Firefox、
    IE10以上版本瀏覽器,解晰度1024x768以上為佳。